福利厚生制度

※内容は2023.10現在のものです。

通勤手当（住居から事務所までの費用実費支給）

在宅勤務手当(200円/1日）

時間外勤務手当（実績に応じて支給）

出張手当（1,200円～2,000円）

世帯手当（3,000円～31,000円）

新生活応援手当（70,000円）
※新入社員のみ

など

OJT（On the Job Training）制度や新入社員一人に対して先輩社員が1名つき、手本・目標となる先輩社員を明確にして、技術・業務上の指導だけでなく、メンタル面もサポートするエルダー制度を導入していますので、配属後も先輩がしっかりサポートします。

階層別教育（入社2年目、入社3年目、入社6年目、新任主任、管理職研修等）、職種別専門教育、コンプライアンス教育、ハラスメント教育、資格取得支援、e－ラーニングなどの研修を随時実施しています。

資格取得時に社内規定に基づいて、資格奨励金を支給する「資格奨励金支給制度」があります。
対象資格の例：ITパスポート、日商簿記、CompTIA 認定資格、基本情報技術者、ウェブデザイン技能検定、電気工事士、電気工事施工管理技士、LPC、ビジネス実務法務検定など

功績表彰：団体・個人（最大賞金20万円）
永年勤続表彰：10年、20年、30年（慰労金支給）

その他：慶弔休暇、妻の出産休暇、生理休暇、転勤休暇など

グルメやレジャー、eラーニングなど約140万件以上の幅広いメニューがアプリで手軽に利用できます。（例：映画やカラオケの割引）
ベネフィットステーション：https://bs.benefit-one.inc/
弊社の事例が紹介されました：https://support.benefit-one.co.jp/media/BS/a16

健康保険組合が運営している保養施設を利用できます。
1泊1名2食付5,000円など、安く利用できるので社員にも人気です。
https://www.densetu.or.jp/

• 財形貯蓄制度
• 退職年金制度（確定給付型）
• 従業員持株制度　等

※CSR活動、地域貢献、健康経営推進活動、ISOの取得、SDGsへの取り組みなどは別ぺージをご参照ください。